企業人才的培育與發展，一直是鈺祥重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，我們決定加入由《天下學習》、《Cheers快樂工作人》發起的「台灣人才永續行動聯盟」，與台灣一百家企業共同推動人才的發展與培育。
2022年，鈺祥迎向嶄新的企業使命及願景，同時承諾透過以下六項指標與台灣各大企業持續共同推動與倡議，希望透過人才培育指標工程，孕育出更多傑出人才，活絡產業就業市場，拓展職涯發展，共同提升台灣整體競爭力。
一、意義與價值
鈺祥致力於維護及淨化生活環境，成為消滅各項微污染的國際領航者，專注提升台灣高科技製程產業命脈經濟價值，提供全方位污染防治專業，以維護地球永續的社會責任為己志，於環境面、社會面以及公司治理，落實ESG與CSR，正向傳遞工作目的及意義，增加員工的成就感及企業認同，提升職場向心力及正向思維。
二、多元與包容
尊重並維護國際公認之基本人權、反對任何歧視及侵犯人權之行為，建立尊重、友善、包容、平等及多元的工作環境，提倡同理心及包容心，網羅多元且契合組織文化的優秀人才，落實無歧視的平權職場環境。
三、 組織溝通
提供平等、公開透明的勞資溝通管道，定期召開勞資會議，研議員工權益及福利，聘請外部人力資源顧問定期提供專業建議，傾聽員工心聲並快速回應，致力打造友善溝通、自由平等的職場
四、獎酬激勵
提供具競爭力的薪資報酬，同時以工作對企業的相對貢獻度為導向，建立合理的績效與獎酬連結及機制，吸引企業永續所需人才。
五、身心健康
關懷員工身心健康與安全，每年辦理員工健康檢查及旅遊補助、提供優於勞基法的全薪生理假及疫苗假，規劃專業護理師臨廠健康服務，提供個人諮詢訪談。提供優於勞基法的工作安全環境，力求提升員工的工作品質和心理福祉。
六、人才成長
2019年通過人才發展品質管理系統（TTQS），制度化規劃人才學習發展的架構與藍圖，培育領導階層與儲備人才，提供外部教育訓練申請制度，鼓勵員工主動學習、持續發展多元職能，落實永續人才發展的目標。
人才永續活動官網：https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html