2026年中員工滿意度調查結果

本公司重視員工意見與工作體驗，於2026年7月由人資部辦理員工滿意度調查，透過匿名問卷蒐集多面向意見，作為後續人力資源制度、工作環境及ESG永續管理持續改善之參考。

 調查母體 345人；有效回覆 225人；有效回覆率65%；整體滿意度82.5% 。

一、調查內容

         調查涵蓋工作環境、職業安全與健康、主管溝通、團隊合作、薪酬福利、教育訓練、職涯發展及ESG永續認知等面向。 

二、調查結果 (滿意度較高構面／ 結果 )

         同事互動合作 83.0% ；ESG／永續發展認知 81.5% ；主管目標說明與回饋 80.5% 。

         上述項目為本次滿意度較高之構面，反映員工對團隊合作、永續認知及主管溝通整體持正向評價。 

 三、後續改善 

          針對員工意見回應、薪酬福利、教育訓練及職涯發展等仍具持續精進空間之面向，公司將依調查結果檢視相關制度與資源配置，

          並持續推動下列改善措施： 

    • 持續檢視工作環境與設施需求，提升整體職場環境品質。 

    • 完善員工溝通及意見回饋機制，強化意見追蹤與回應。 

    • 持續檢視薪酬福利及多元激勵措施，兼顧內部管理與市場競爭力。 

 本公司深刻體認員工滿意度調查對組織發展的重要性，未來將持續傾聽員工心聲，將維持每半年定期辦理員工滿意度調查，持續掌握員工需求與關注議題，並追蹤改善措施之執行成效，作為人力資源制度優化及永續管理之重要參考。