鈺祥企業於2022年通過「人才發展品質管理系統（TTQS）」驗證，並全面導入「PCIT 持續改善小組」制度，將持續改善的理念深植於企業文化之中。我們致力於建構一個支持學習、激勵成長的人才培育體系，推動組織不斷優化與創新，為企業永續經營奠定堅實基礎，實現「以人才驅動永續發展」的核心目標。

我們深信，多元性與包容性是推動創新的根本動力。鈺祥致力於打造無歧視、平等的工作環境，實現性別與背景的多元共融。目前，女性間接員工佔比達39%，女性主管佔比達40%，顯示我們在性別平權上的積極作為。

鈺祥企業全面推行「精實方案」，從成本盤點、流程優化到技術創新，致力於提升資源使用效率。透過內部管理精實化，我們成功將永續專案的投入成本控制於可預期範圍，並實現經濟效益與環境效益的雙重成長。這些投資不僅提升了企業競爭力與品牌價值，更落實了我們對環境與社會的責任。

在數位化浪潮中，鈺祥積極擘劃數位轉型藍圖，全面導入 ERP、MES、AI 模型訓練與資料整合系統，打造以數據為核心的企業文化。此一轉型不僅提升營運效率與品質穩定性，也強化決策靈活度與市場敏捷度，使我們能快速回應客戶需求，持續提供創新、永續的解決方案。

為提升公司治理機制的獨立性與專業性，鈺祥企業積極引進具備產業深耕經驗、財務專業與永續視野的資深人才擔任外部董事。外部董事在監督公司策略方向、營運管理與風險控管上，發揮關鍵角色，確保董事會運作的透明度與多元觀點，進一步強化公司治理韌性，為企業永續發展提供堅實支撐。