鈺祥企業は2022年に「人材育成品質マネジメントシステム」検証を取得しました。また、「PCIT継続的改善グループ」を全面的に導入し、継続的改善の理念を企業文化に深く根付かせました。当社は、学習をサポートして成長を促す人材育成システムを構築しました。組織の継続的な最適化と創造を推し進め、企業のサステナビリティ経営に向けた強固な基盤を築くため、「人材による持続可能な開発」という中核目標を実現させていきます。 

当社は、イノベーションを推進するための根本的な原動力は多様性と包括性であると考えています。鈺祥は差別のない平等な職場環境を作り、性別や背景におけるDEIの実現に注力しています。現在、女性の間接作業者の割合は39%、女性管理職の割合は40%に達しており、当社がジェンダー平等に積極に取り組んでいることを示しています。 

鈺祥企業は、コスト管理、プロセス最適化から技術革新まで「リーンソリューション」推し進め、資源の利用効率の向上に注力しています。内部管理により無駄を省くことで、サステナビリティプロジェクトに投入するコストを予測の範囲内に抑えることに成功しました。また、経済効果と環境効果という2つの成果をもたらしました。これらの投資は、企業の競争力とブランド価値を高めるだけでなく、環境や社会に対する責任を果たすことにもなります。 

デジタル化の波が押し寄せる中、鈺祥は積極的にデジタルトランスフォーメーションに向けた計画を立て、ERP、MES、AIモデルのトレーニング、データ統合システムを全面的に導入し、データを核とする企業文化を築き上げてきました。この変革はオペレーション効率と品質の安定性を向上させるだけでなく、意思決定の柔軟性と市場の俊敏性を高めます。顧客の要望に迅速に応え、革新的で持続可能なソリューションを継続的に提供していきます。

鈺祥企業はコーポレートガバナンス体制の独立性と専門性を高めるため、業界経験が豊富にあり、財務の専門知識と持続可能な開発ビジョンを持つ上級管理職人材を社外取締役として積極的に招聘しています。社外取締役は、会社の戦略方向性、オペレーションマネジメント、リスク管理を監督することで、その役割を果たしていきます。また、董事会運営における透明性と多様な観点を確保するため、コーポレートガバナンスの強化により、企業の持続可能な開発のための確かな支えを強化します。