钰祥企业于2022年通过「人才发展质量管理系统」认证，并全面引入「PCIT 持续改善小组」制度，将持续改善的理念深植于企业文化中。我们致力于建构支持学习、激励成长的人才培育体系，推动组织不断优化与创新，为企业永续经营奠定坚实基础，实现「以人才驱动永续发展」的核心目标。

我们深信，多元性与包容性是推动创新的根本动力。钰祥致力于打造无歧视、平等的工作环境，实现性别与背景的多元共融。目前，女性间接员工占比达39%，女性主管占比达40%，显示我们在性别平权上的积极作为。 

钰祥企业全面推行「精实方案」，从成本盘点、流程优化到技术创新，致力于提升资源使用效率。通过内部管理精实化，我们成功将永续项目投入成本控制在预期范围，并实现经济效益与环境效益的双重成长。这些投资不仅提升了企业竞争力与品牌价值，更落实了我们对环境与社会的责任。

在数字化浪潮中，钰祥积极擘划数位转型蓝图，全面引入 ERP、MES、AI 模型训练与数据整合系统，打造以数据为核心的企业文化。此转型不仅可提升营运效率与质量稳定性，也强化决策灵活度与市场敏捷度，使我们能快速响应客户需求，持续提供创新永续解决方案。

为提升公司治理机制的独立性与专业性，钰祥企业积极引进具备产业深耕经验、财务专业与永续视野的资深人才担任外部董事。外部董事在监督公司策略方向、营运管理与风险控管上，发挥关键作用，确保董事会运作的透明度与多元观点，进一步强化公司治理韧性，为企业永续发展提供坚实基础。