人才的培育與發展一直是鈺祥企業重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,鈺祥企業正式宣布再次加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!
 
2024年,鈺祥持續迎向嶄新的企業使命及願景,同時承諾透過以下六項指標與台灣各大企業持續推動與倡議,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續的競爭力。
 

一、意義與價值
鈺祥致力於維護及淨化生活環境,成為消滅各項微污染的國際領航者。以服務精神出發,提供客製化精密商品與即時快速的技術支援,推動產業共生並落實永續經營,專注提升台灣高科技製程產業命脈經濟價值,提供全方位污染防治專業。於環境面、社會面以及公司治理,落實ESG與CSR,正向傳遞工作目的及意義,增加員工的成就感及企業認同,提升職場向心力及正向思維。鈺祥預計於本年度捐贈筆記型電腦至偏鄉學校,提供實質的扶助和支援。對鈺祥而言,ESG與CSR不是口號,而是必須履行的承諾。
 

二、多元與包容
鈺祥尊重並維護國際公認之基本人權、反對任何歧視及侵犯人權之行為,建立尊重、友善、包容、平等及多元的工作環境,提倡同理心及包容心。我們承諾將落實任用條件和薪資待遇不因性別、種族或國籍等不同而有差別待遇,女性同仁的人數也逐年持續增加,目前女性間接員工佔全體間接員工的比例為42%,女性主管佔全體主管的比例為52%。鈺祥期冀能網羅多元且契合組織文化的優秀人才,落實無歧視的平權職場環境。
 

三、獎酬與激勵
提供具競爭力的薪資報酬,同時以工作對企業的相對貢獻度為導向,建立合理的績效與獎酬連結及機制,吸引企業永續所需人才。2023年第二季,針對績效表現亮眼的員工,進行第一波年度薪調,第二波預計於2023年第四季進行。



四、身心與健康
持續考量員工全面福祉設計,每年辦理員工健康檢查及旅遊補助、提供優於勞基法的全薪生理假及疫苗假,規劃專業護理師臨廠健康服務,提供個人諮詢訪談。建立職場不法侵害的防治措施與申訴管道,以確保職場零歧視、霸凌、騷擾等行為。


 五、培育與成長
員工的成長與培育是鈺祥所重視的, 2022
年通過人才發展品質管理系統(TTQS
),同時藉由 PCIT 持續改善文化的導入,為公司注入持續改善的精神,過程中員工將會不斷地學習與創新。今年度將進行職等職級架構以及系統化的教育訓練地圖的建置。未來希望能夠建立人才適性學習發展體系,讓企業邁向永續經營之路並落實永續人才發展的目標。


六、 溝通與體驗
提供平等、公開透明的勞資溝通管道,定期研議員工權益及福利。聘請外部人力資源顧問定期提供專業建議,傾聽員工心聲並快速回應,致力打造友善溝通、自由平等的職場。今年度打造了專屬鈺祥的QnA機器人(鈺祥小幫手),針對出現頻率較高的問題,讓員工不管在何地,皆可以透過線上即時詢問的方式,讓鈺祥小幫手提供解決問題的指引,節省溝通的時間。


鈺祥於2023年第一季完成公司組織診斷,透過全體員工量化的問卷調查及中高階主管一對一的職性訪談分析公司組織能力現況,並透過各階層同仁、各功能部門、各級主管及一般員工等多個角度探討全體員工所關心的議題及對鈺祥的期望。後續將透過診斷報告展開各項建議及解決方案,落實ESG公司治理層面,使鈺祥在快速成長的過程中更紮實組織管理。

接下來,我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及400+聯盟夥伴持續倡議,共創人才培育的希望工程,為每一位工作人創造更好的未來。



人才永續活動官網:https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html